삼성전자 등 삼성 18개 관계사가 25일부터 이틀간 상반기(1∼6월) 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 26일 밝혔다. 삼성은 1957년부터 70년째 대졸 신입사원 정기 공개채용 제도를 유지하고 있다. 재계에 따르면 현재 4대 그룹(삼성, SK, 현대차, LG) 가운데 그룹 차원의 신입사원 정기 공채를 유지하는 곳은 삼성이 유일하다. 삼성은 3월 지원서 접수를 시작으로 올 상반기 공채를 시작했으며 5월 면접, 건강검진 등 추후 절차를 통해 신입사원을 최종 선발할 예정이다. 삼성은 지난해 5년간 6만 명(연간 1만2000명)을 채용하겠다는 계획을 밝힌 바 있다. 이를 위해 매년 상반기와 하반기(7∼12월)에 각각 정기 공채를 실시한다. 이른바 ‘삼성 고시’로 불리는 GSAT는 입사 지원자의 창의적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력 등을 평가하기 위해 삼성이 자체 개발한 시험이다. 정해진 시간 안에 수리와 추리 등의 문항을 푸는 방식으로 진행된다. 지