O feriado do Dia do Trabalhador sempre interfere em uma data tão esperada quanto ele: o recebimento de salários e benefícios. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador deve pagar o salário até, no máximo, o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.

Ou seja, entram na conta os dias de segunda a sábado, enquanto domingos e feriados nacionais ficam de fora da contagem. Esse detalhe faz diferença principalmente em meses que começam com feriado ou caem em finais de semana, como acontece agora em maio.

Com isso, o calendário deste mês fica assim:

• 1º dia útil: 2 de maio (sábado)
• 2º dia útil: 4 de maio (segunda-feira)
• 3º dia útil: 5 de maio (terça-feira)
• 4º dia útil: 6 de maio (quarta-feira)
• 5º dia útil: 7 de maio (quinta-feira)

Mesmo para trabalhadores com jornadas aos domingos, a regra não muda: o domingo não é considerado dia útil para fins de contagem, então não antecipa o prazo.

Benefícios e organização financeira também seguem o calendário

Além dos salários, o quinto dia útil costuma funcionar como referência prática para organizar outras entradas e obrigações financeiras ao longo do mês.

Programas sociais e benefícios, como o Bolsa Família, têm calendários próprios. Além disso, muitas famílias usam o início do mês e, especialmente, a proximidade do quinto dia útil, como base para planejar pagamentos, compras e contas fixas.

Essa lógica, porém, não vale para tudo. Em decisões como pedir demissão, por exemplo, os prazos seguem outra regra: o aviso prévio é contado em dias corridos, incluindo fins de semana e feriados, diferentemente do pagamento de salários, que considera apenas dias úteis.

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