Hace un año, pedir un aumento de sueldo tenía una cierta lógica lineal: más experiencia, antigüedad y una categoría laboral superior era equivalente a tener acceso a una franja salarial más alta. La guía comparativa salarial para el sector tecnológico que Manfred publicó en 2025 con cinco grandes empresas tecnológicas, ofrecía una estructura bastante predecible, donde los empleados junior, mid y senior seguían una tendencia ascendente y uniforme entre compañías. Subir de categoría garantizaba, casi de forma automática, que la nómina también mejoraba.

Sin embargo, la actualización de 2026 de ese mismo estudio llega con datos de más empresas, un mayor detalle en los datos y una lectura muy diferente del mercado laboral tecnológico en la actualidad: las bandas salariales se amplían, las categorías se multiplican y se amplía la brecha entre lo que paga una empresa u otra para el mismo perfil. Este año, el tamaño y tipo de la empresa en la que se trabaja importa más que la categoría y antigüedad del empleado.

Cambio de ciclo: de las subidas al estancamiento. Uno de los cambios más llamativos que se desprenden de los datos aportados en el estudio de 2026 de Manfred es que algunas de las empresas participantes prácticamente calcan la estructura salarial del año anterior. Cabify mantiene sus rangos salariales en la línea de los de la comparativa anterior, con unos niveles que van desde los 27.000 euros en el escalón L1 de entrada para los más junior, hasta los 138.000 euros en el L6 para los empleados senior con cargos de responsabilidad.

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Por su parte, la plataforma de salud para empresas Alan también ha ofrecido datos a fecha de febrero de 2026. Su estructura salarial de trece niveles permite alcanzar pequeños ascensos progresivos en lugar de grandes saltos salariales con una base de entrada que ha variado poco en el último año, pero en el que es más fácil ascender ya que son tramos más pequeños.

Por ejemplo, un nivel A0 (prácticas) comienza con un salario de entre 35.000 y 41.000 euros y un Junior (C0) recibe un salario de entre 65.000 y 76.000 euros de base más participaciones de la empresa. Un empleado senior (D) se sitúa en una franja de entre 79.000 y 91.000 euros más un complemento en acciones. Los niveles más altos como Principal (I) se mantienen entre los 160.000 y 203.000 euros. En este sentido, la compañía de salud sigue pagando muy por encima de la media del mercado español, y esa posición no ha cambiado un ápice respecto a 2025.