Cuando la semana pasada se filtró la noticia de que Meta iba a despedir al 10% de su plantilla (otra vez), la compañía no tuvo más remedio que hacer pública su decisión a través de un comunicado antes de estar preparada para ello. La directora de recursos humanos, Janella Gale, reconoció la filtración y confirmó lo que muchos ya temían: en torno al 10% de la plantilla recibirá su aviso de despido el próximo 20 de mayo. El problema es que nadie sabe todavía qué perfiles o departamentos serán despedidos.

Tal y como contaban los propios empleados, esa espera es precisamente lo que les está haciendo más daño. Hay una fecha marcada en el calendario, hay cifras sobre la mesa (unos 7.800 puestos eliminados más otros 6.000 que quedarán sin cubrir), pero no hay nombres. Y en ese vacío, miles de empleados llevan semanas intentando trabajar con normalidad sin saber si el mes que viene seguirán ocupando esa mesa.

Cuatro semanas en el limbo. "Bienvenidos a los 28 días del infierno". Así resumió la situación un empleado de Meta en un foro interno, y la expresión se extendió rápidamente por los canales de comunicación internos de la empresa. Tal y como detalla Business Insider, esa misma incertidumbre se respira en las publicaciones de los empleados en la app Blind, donde se mezcla angustia, humor negro y preguntas sin respuesta sobre qué criterios determinará quién se queda y quién se va.

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En Blind, un empleado preguntaba cómo encontrar motivación para trabajar durante las próximas semanas sabiendo que los despidos son un hecho y solo cabe esperar a que se den los nombres para hacerlos efectivos. Una respuesta sintetizaba el estado de ánimo general: "Me estoy motivando para hacer cosas que pueda poner en el currículum para mi próximo trabajo", aseguraba un empleado de Meta. En los propios foros internos de Meta, otros aseguraban estar centrados en demostrar resultados rápido, antes de que llegue el día D, en un intento desesperado de evitar el despido.

Un estado de ansiedad que ya dura desde 2022. Para muchos trabajadores de Meta, esta ronda de despidos no es una sorpresa aislada. Desde 2022, la empresa ha pasado por varias oleadas de recortes, y eso ha dejado huella en los empleados que mantenían su empleo cuando miles (cientos de miles, en realidad) de compañeros iban cayendo en las distintas rondas de despido que Meta ha aplicado desde 2022.