Las empresas industriales catalanas sufren un grave problema de atracción de trabajadores y talento. De las 26.000 ofertas de empleo que generan cada año, solo logran cubrir el 42%, de manera que unos 15.000 puestos de trabajo quedan vacantes por falta de candidatos con formación adecuada. “No se trata de un reto solo cuantitativo sino cualitativo, la formación no se adapta a la especialización y a las competencias transversales”, ha señalado Ana Navés, directora de la Fundació per la Indústria, durante la presentación del informe Talent Industrial a Catalunya este miércoles en Barcelona, elaborado por la consulta KPMG.

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